Понедельник, июля 16, 2018

+7 917 575 90 97

admin@ren-ot.ru

 

Ваша корзина

0 Товары - 0.00 руб.
КорзинаВ корзину

Актуальность документов

Актуальность документов

Актуальность документов, представленных на сайте ren-ot.ru, вытекает из той ответственности, которую накладывает государство на работодателя за их наличие и применение в процессе экономической деятельности.

Инструкции по охране труда (ИОТы), инструкции по безопасному обращению, программы стажировок (ПСРМы), программы инструктажей (ПИРМы) на рабочем месте определяют объем знаний работников Компании, которым обеспечивает их работодатель для безопасного выполнения своих профессиональных и должностных обязанностей.

Достаточность этих знаний - ответственность работодателя (генерального директора, руководителей подразделений и специалистов):

Часть 2 ст.212 ТК РФ  Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда….

Если ИОТы, ПСРМы и ПИРМы отсутствуют или не соответствуют требованиям, которые предъявляет к ним государство, работодатель (в лице генерального директора, руководителей подразделений и специалистов) может быть подвергнут, в соответствии с законодательством РФ,:

Административному наказанию, согласно части 3 ст.5.27.1 КоАП РФ:

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, ……….. - влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей (обратите внимание - "допуск работника", т.е. этот штраф будет назначен за каждого работника, который был допущен к работе без обучения!);

или Уголовному наказанию, согласно ст. 143 УК РФ:

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Личные карточки учета выдачи СИЗ - документы, которые показывают как обеспечивает работодатель своих работников спецодеждой, санитарной одеждой и другими средствами защиты для безопасного выполнения своих профессиональных и должностных обязанностей.

На лицевой стороне личной карточки учета выдачи СИЗ должны быть указаны все СИЗ, которые обязан выдать работодатель (руководитель подразделения), согласно типовым нормам,которые утвердило государство. Причем этот ассортимент СИЗ - обязателен для исполнения. Работодатель может только расширить этот ассортимент, но уменьшить не имеет право (сокращение перечня выдаваемых СИЗ возможно только по результатам проведенной специальной оценке условий труда на рабочем месте).

Невыдача или недостаточное обеспечение работников спецодеждой (санитарной одеждой) и другими средствами индивидуальной защиты является нарушением нормативных требований по охране труда, что влечет за собой:

Административную ответственность работодателя (в лице генерального директора, руководителей подразделений) в объеме части 4 ст.5.27.1 КоАП РФ:

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей,

или Уголовную ответственность в объеме ст. 143 УК РФ, если отсутствие СИЗ (или какого-либо вида из положенных СИЗ) привело к последствиям, описанным в этой статье.